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510员工福利计划
授权:由校董会批准
最后更新日期:2022年7月29日
510.1一般
510.1.1统管政策. 以下是各种大学福利计划的简要说明. 已尽一切努力使这些描述尽可能准确. 然而, 本大学政策图书馆所载的描述与主要政策的条文是否有冲突, 在所有情况下均应以总政策的案文为准. 本大学政策图书馆仅供参考，并不打算作为福利的法律解释. 我们做出了合理的努力，使这个大学政策图书馆能够代表主要政策语言的意图. 然而, 总体政策语言是独立的，不被视为本大学政策图书馆所包含的解释或示例以任何方式补充或修改.
510.1.国际滑联董事会保留修改的权利. 国际滑联董事会保留修改的权利, 修改, 或随时取消任何程序，恕不另行通知. 大学福利项目按照印第安纳州的法律进行管理.
510.1.3 计划管理员. 董事会将员工福利计划的管理授权给负责财务和行政的副总裁. 计划管理人有权控制和管理员工福利计划的运作和管理.
510.2福利
510.2.1 .普通教职员工. 所有正规教职员工都有资格享受全额福利.
510.2.1.1退休标准. 3月1日生效, 2022, 普通教职员工有资格获得退休后的健康和人寿保险，如果他们在ISU服务至少20年, 参加国际学生联盟计划至少20年(包括配偶, 如果覆盖), 60岁以后退休或者按照85岁的规定退休. 在1月1日或之后受雇或投保的雇员, 2005, 没有资格领取退休后福利. 大学和退休人员共同承担保险费用, 保险的时间表可能会有变化.
510.2.1.2 . 85规则. 3月1日生效, 2022, 年龄在55岁以上但不满60岁的符合条件的教职员工可以选择退休，其中工作年限和退休年龄等于85岁或以上，并且在国际滑联连续服务20年或以上.
510.2.2临时教员. 临时教员有资格获得人寿保险和健康保险. 兼职、临时教员及其他临时雇员, 包括学生, 没有资格享受教职工福利.
510.2.3 .健康和福利福利:离职.
510.2.3.1员工. 在大学单独就业的员工将享有健康福利, 人寿保险, 残障保险, 自愿补充人寿保险及自愿视力保险至离职当月最后一日止.
510.2.3.2教师. 在学年结束时离职的教师可以选择延长健康福利的覆盖范围, 人寿保险, 自愿补充人寿保险, 以及自愿视力保险，直至分居年份的8月最后一天. 第510节.2.3.1 .在学年期间离职的教师申请.
510.2.3.2.1教员-残疾. 残障保险将于离职当月的最后一天终止.
510.2.4残疾保险. 有资格享受大学残疾保险计划福利的完全残疾雇员可以继续享受大学健康计划的保险和在残疾开始时有效的减少的人寿保险, 不论年龄大小, 只要残疾员工达到大学退休政策(第510条)所要求的最低服务年限.2.1.1). 如果需要的个人缴费在到期时支付，大学的缴费将继续作为保险费用.
510.团体人寿保险/意外死亡及伤残计划
510.3.1一般. 1月1日生效, 1975, 人寿保险计划对所有符合福利条件的新员工都是强制性的. 8月1日, 1985, 雇员可以选择根据修订后的福利计划投保，也可以继续按照当时有效的福利计划投保. 8月1日及以后雇用的符合福利条件的员工, 1985, 是否须要参与修订的人寿保险保障计划.
510.3.2修订后的时间表. 修订后的人寿保险福利表提供两份半的保险.5)倍工资, 四舍五入到下一个整千, 根据一份福利表给你100美元,最高保额. 根据大学退休政策(第510条)退休后.2.1.保额降至5,000美元.
510.3.2.1附表1985年8月1日以前. 选择在8月1日之前继续工作的员工, 1985年的保险是工资的两倍, 根据最高保险金额为75美元的保险计划,000. 根据大学退休政策(第510条)退休后.2.1.保险金额减少一半，但不超过20,000美元.
510.3.3 .减少休假期间的保险. 在批准的无薪休假期间, 人寿保险将降至不超过50美元,000, 员工可以选择在保险减少之日起31天内购买任何减少的保险. 员工购买的任何减少的保险范围将由保险公司支付.
510.3.3.1 .重返工作岗位. 在正常返回工作岗位后, 人寿保险将根据休假开始时的有效计划增加保额.
510.3.3.休假期间的最长时间. 在经批准的无薪休假期间，可购买最多24个月的人寿保险.
510.3.4估算收入. 对学校缴纳的人寿保险保险费，超过50美元的，应进行计算和扣缴,000.
510.3.意外死亡津贴 & 解体. 团体人寿保险包括意外死亡和肢体残废保险, 在意外死亡的情况下，哪一种可以使人寿保险的保险金额翻倍. 在意外肢解的情况下也可提供赔偿. 意外死亡和伤残保险在退休时终止. 本计划不支付遣返费. 详细的人寿保险福利表可以在雇员福利办公室找到.
510.3.6离职后的转换和携带. 离职或退休雇员可以转换减少或终止的团体人寿保险.
510.3.6.1利率. 转换人寿保险的费率由人寿保险公司决定，并根据转换时的年龄和风险类别确定.
510.3.6.无可保证明. 没有证据表明转换承保范围需要可保性.
510.3.6.3联系员工福利. 更多信息可在员工福利办公室查询.
510.3.6.4可移植性. 这个计划有一个可移植性条款, 根据投保指南, 是否允许雇员维持保险 直接 与承运人离职、服役或退休后.
510.自愿补充人寿保险计划
510.4.1一般. 大学为符合福利条件的员工提供自愿补充人寿保险. 承保范围也可扩大到配偶和受抚养子女.
510.4.2注册. 在就业的前31天内, 雇员(和符合条件的家属)可以参加该计划并获得保证发放的保险金额.
510.4.3利率. 费率以年龄为基础，并可能随着雇员和家属年龄的增长而变化.
510.4.可申请保险证明. 承保范围超过保函发行金额的申请, 以及延迟入学申请, 需要医疗保险证明.
510.4.5保险费的支付. 雇员为这种补充人寿保险支付全额保险费.
510.4.6可移植性. 这个计划有一个可移植性条款，这是基于被保险的指导方针, 是否允许雇员在离职或退休后直接与承保人保持保险.
510.4.7联系员工福利. 有关自愿人寿保险福利的详细资料，包括保险费率，可在雇员福利办公室网页查阅.
510.5健康福利计划
510.5.1 .大学提供的福利. 大学的团体健康计划是自我保险，并由第三方管理员管理. 每年根据医疗费用趋势因素和大学集团内的索赔经验以及预算考虑设定员工缴费率.
510.5.2受抚养子女保险. 受抚养子女有资格享受保险，直至他们年满26岁的日历年的最后一天. 更多的详细信息可以在员工福利办公室找到.
510.5.3 .已故雇员的家属. 如果已故雇员的工作年限达到《bc菠菜导航》(第510条)所要求的年限，则可继续为已故雇员的受抚养人提供医疗保险.2.1.1)雇员死亡时. 已故大学雇员或退休人员的受抚养配偶再婚, 那么，这种受抚养配偶在再婚之后就没有资格继续享受健康福利.
510.5.4删除.
510.5.5报名时间. 团体健康福利计划是一项可选计划. 希望获得此保险的合格员工必须在雇用后31天内参加该计划. 投保日期为报名后第一个月的第一天.
510.5.6保险个人的增加和变更. 新生儿或收养必须在事件发生后31天内报告，以便在该等出生或收养之日起将该等受抚养人加入雇员的保险范围. 雇员和家属的身份变化必须在31天内报告，以便在这种变化之日起保险生效. 参见第510节.5.8特殊招生. 这些更改的文档是必需的.
510.5.7开放注册. 健康福利计划的开放登记期将在每年的秋季提供，覆盖范围从明年1月开始生效.
510.5.8特殊招生. 特殊报名只适用于在资格赛后31天内申请, 如下:
a. 失去另一团体健康计划的团体健康保险(自愿或非自愿).
b. 由于与拥有其他团体医疗保险的配偶离婚而丧失医疗保险.
c. 由于拥有其他团体医疗保险的配偶/亲属死亡而丧失团体医疗保险.
d. 配偶/亲属的雇主终止团体健康计划.
如果申请是在下列资格事件后31天内收到的，则可以通过特别登记加入:
a. 与参加医疗保险的符合福利条件的雇员结婚.
b. 参加健康保险的符合福利条件的雇员的子女出生.
c. 合法收养或将儿童安置给参加医疗保险的符合福利资格的雇员收养.
d. 除了以上, 雇员及/或其受养人如在下列情况之一后的60天内提出申请，可享有特别登记权:
1. 医疗补助计划或州健康保险计划将失去保险范围.
2. 当雇员和/或其家属获得国家保费援助资格时.
510.5.9联系员工福利. 有关健康福利的更多信息，请联系员工福利办公室.
510.第125条工资转换程序
510.6.1一般. 根据《bc菠菜导航》第125条, 大学被允许建立一个项目，以税前美元支付健康计划缴款. 用税前的钱来做贡献, 由于较低的收入和社会保障税(FICA)，参与者可能会增加实得工资. 参加这样的计划可以减少纳税义务. 如果目前的年收入低于适用的社会保障工资缴费基数，它也可能减少退休时每月的社会保障福利.
510.6.2报名时间. 参加该计划的选举必须在指定的公开注册期之前在员工福利办公室收到，以便在下一个日历年参加. 参加的选举必须在整个历年有效，除非家庭状况发生变化.
510.6.2.1参加. 也, 一个人应该不想参加125条款计划吗, 不参加的选择必须在下一个日历年的12月10日之前在就业福利办公室收到.
510.6.2.某些年中变化是可以接受的. 联邦法律允许改变家庭依赖地位(婚姻), 离婚, 新孩子)作为一个理由，使选举在一年中的变化.
510.6.2.选举在变更前继续有效. 一旦选举完成, 在就业福利办公室收到新的选举表格之前，它将在未来几年继续有效.
510.65岁以上工作的雇员/配偶的健康保险
510.7.65岁以上就业人员的医疗保险整合. 65岁以上的雇员和配偶可以选择保留大学保险或放弃大学保险，并将医疗保险(a部分和B部分)作为主要付款人, 根据1986年税收公平和财政责任法案(TEFRA).
510.7.1.选举对保留大学福利的影响. 超过65岁仍在工作的雇员/配偶是否应选择保留大学的健康福利计划, 该计划将作为主要付款人付款. 如果注册，医疗保险将作为次要支付. 根据保险条款提供的福利摘要可在员工福利办公室获得.
510.7.1.选举医疗保险为主要付款人的影响. 65岁以上工作的雇员/配偶是否应选择医疗保险作为主要付款人, 选举的人必须放弃ISU的健康计划. 如果雇员选择医疗保险作为主要付款人, 所有会员的健康福利也必须终止.
510.7.65岁以上退休人员的医疗保险整合. 退休后，达到65岁或有资格参加医疗保险, 退休人员及其配偶必须在符合条件的情况下参加医疗保险(A部分和B部分)(医院和医疗保险)，以便参加大学的退休人员健康福利计划.
510.COBRA健康保险的延续
510.8.1一般. 联邦法(公法99-272), 第十条)要求大多数赞助团体健康计划的雇主在某些情况下提供继续按团体费率提供健康保险的机会，否则该计划的保险将终止. 该法案被称为“综合预算和解法案”(COBRA)。. 在大多数情况下, 个人必须支付团体总费率的102%，才能继续享受医疗保险. 医疗保险的延长期限为18至36个月，视终止保险的情况而定. 了解更多信息和表格, 访问员工福利网页或联系员工福利办公室..
510.8.2社会保障残疾的影响. 如果员工(或受抚养人)在大学的健康计划中收到社会保障残疾, 在ISU终止雇佣之前, 然后通知员工福利办公室. COBRA的覆盖范围可能从18个月延长到29个月. 个人需要在前18个月支付团体总费率的102%，从19个月开始支付150%th 月至29th 月.
510.9灵活支出账户
为符合条件的医疗和受扶养人护理费用提供自愿灵活支出帐户. 这些账户允许员工在每个纳税年度留出税前资金，用于支付符合条件的医疗和受抚养人的护理费用. 可延期的最高金额每年由美国国税局确定. 这些账户的扣除额以日历年为目的，除非在符合条件的生活事件发生后31天内，否则不得更改.
510.10自愿视力保险
大学为所有符合福利条件的教职员工提供自愿视力保险. 雇员有资格在受雇的前31天或每年的公开登记期间登记. 该计划利用供应商网络，并要求员工注册一年的保险期限. 在规定的覆盖期内, 参保会员每12个月可获得一次眼科检查, 每12个月更换一套镜片, 每24个月做一组镜框. 该计划还为通过非网络提供商获得的服务提供报销时间表.
510.11残疾福利
510.11.1一般. 残疾津贴是根据《bc菠菜导航》的规定向那些在确定存在永久性残疾后获得充分保险的人提供的. 在某些情况下, 从发病或受伤后一个月的第一天开始，有五个月的等待期. 为了确定应支付的福利，员工应该咨询当地的社会保障办公室.
510.11.2 INPRS残疾津贴. 印第安纳州公共退休系统(INPRS)为那些目前处于INPRS合格职位且至少有五(5)年服务学分的雇员提供残疾福利. 应付津贴的估计由INPRS厘定.
510.11.3联系员工福利. 有关印第安纳州公共雇员退休基金的福利和程序的问题应直接向雇员福利办公室提出.
510.12 .长期伤残保险计划
510.12.1承保资格. 大学为全职正规教职员工提供连续服务满三(3)年的残疾保险. 该计划的全部费用由大学支付.
510.12.1.1 .项目参与要求. 自7月1日起, 1982, 所有符合条件的雇员都必须参加残疾保险计划，作为服务第三年后就业的条件.
510.12.1.2三年持续服务异常. New employees may be eligible for coverage upon employment provided they were covered by the former employer under a similar group insurance program and benefits were payable for a minimum of five (5) years; such coverage must have been in effect within 90 days of employment at bc菠菜导航. 新员工有责任向员工福利办公室提供之前雇主保险的文件.
510.12.1.1年或暂时不合格. 一年或临时雇员没有资格参加残疾保险计划.
510.12.2计划下的福利. 残疾福利计划保证雇员在连续完全残疾180天后，仍能获得66.2 /3的收入保障和继续缴纳年金. 收入保障金额来自所有来源. 雇员是否应成为残疾人士并获批残疾, 从该计划中获得的利益可能要纳税.
510.12.2.1福利结构. 如果完全残疾发生在, 或者之前, 60岁, 残障福利金将一直支付到员工达到社会保障的正常退休年龄. 如果完全残疾在60岁以后开始, 伤残津贴将按照当前计划合同的规定支付. 了解更多信息
510.13工人赔偿
大学雇员在执行正常工作时受伤，可获发工伤赔偿, 索赔按照印第安纳州工人赔偿法规处理. 对这种伤害所领取的津贴取决于伤害的性质.
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