政策库
535退休福利
授权:由校董会批准
最后更新日期:2022年7月29日
535.教师，豁免和非豁免bc菠菜导航人员:TIAA退休计划
535.1.1一般. bc菠菜导航参加了教师保险和年金协会的退休计划. bc菠菜导航董事会批准了教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA)修订退休计划，该计划于7月1日生效, 1967. 所有新正式教员, 免除员工, 及非豁免bc菠菜导航人员在符合资格时，必须参加TIAA退休计划.
535.1.2立即参与资格. 普通教师, 免除员工, 及非豁免bc菠菜导航人员在受雇后可立即参与TIAA退休计划.
535.1.3投资期权管理. TIAA退休计划提供了多种投资选择. 每位参与员工可在TIAA允许的范围内选择和更改投资策略.
535.1.4缴费率. 参与员工将获得大学对TIAA退休计划的缴款，按基本任命工资的百分之十计算. 教授暑期课程的合格教师将获得暑期收入的百分之十(10%)的大学捐款. 大学捐款立即兑现.
535.1.5现金期权. 7月1日生效, 1994, ISU董事会批准了TIAA定期退休年金合同的现金选项. 离职时，将提供现金给
A. 参与或贡献少于5年的个人，或者
B. 年龄大于55岁且有超过5年供款的个人.
从TIAA提取资金的离职雇员可能需要纳税，建议他们在提取资金前寻求税务咨询.
更多信息可在员工福利办公室查询.
535.2非豁免员工:印第安纳州公共退休系统
535.2.1资格. 所有正式非豁免工作人员在就业后立即参加印第安纳州公共退休制度(INPRS).
535.2.2缴费率. 参与计划的员工必须缴纳3%，由bc菠菜导航支付. 大学每年还提供由INPRS精算确定的额外数额.
535.2.3关于INPRS. INPRS提供退休年金和退休金福利, 残疾入息津贴, 提前退休, 还有死亡抚恤金. 有关福利的详细说明载于印第安纳州公共退休系统成员手册，并可在此获得 www.in.gov / inprs.
535.递延税年金IRC 403(b)
bc菠菜导航董事会已根据《bc菠菜导航》第403(b)条批准普通教员和普通职员参与延税年金计划. 这些捐款受《bc菠菜导航》的最高限额限制.
535.4递延补偿计划IRC 457(b)
所有员工都有资格利用额外的税前退休储蓄. 这个计划的年供款是有限制的. 进一步的详细信息可以从员工福利办公室获得.
535.5 TIAA自动注册
促进退休储蓄, 所有新员工将自动从每张工资支票中扣除3%的税前金额，存入TIAA集团补充退休年金. 在合同成立后，雇员负责选择投资和受益人. 雇员可选择退出此项供款.
535.6正常退休年龄
65岁的“正常退休”年龄将用于福利规划. 某些大学赞助的福利计划将限制那些在“正常退休”年龄之后继续工作的人. 以下福利限制将适用:
535.6.1人寿保险. 从65岁生日后的7月1日开始，定期人寿保险的保险金额将达到预定金额的65%. 从65岁生日后的7月1日开始，意外死亡和肢解的保险金额将达到预定金额的65%. Conversion privileges may apply; see the Office of 员工福利 for further details.
535.6.2健康益处. 健康福利计划将继续为雇员提供保险, 配偶, 以及在正常退休年龄65岁之后继续工作的合格家属. (见 政策510员工福利计划，第510节.7 65岁以上工作的雇员/配偶的健康保险.)
535.6.3伤残保险. 保险期限延长至退休前六(6)个月.
535.7 .辞职/终止(退休除外
任何被终止任用的个人, 他辞职, 或在符合退休资格之前被解雇的人, 谁在金融退休计划中有既得利益, 有权获得经济利益, 如果有任何, 各自的退休计划. 这样的个人在大学团体保险终止后没有资格继续投保. 在任何情况下，工作人员的离职日期均以工作的最后一天为有效离职日，但工作人员未休完假返回的情况除外. 离职日期不得为假期、病假或方便日.
535.8规划管理
董事会将TIAA退休计划的管理委托给负责财务和行政的副总裁. 作为计划管理员, 负责财务和行政的副总裁有权管理TIAA退休计划的运作. 福利条款由董事会制定和修订.
非豁免雇员的退休计划由印第安纳州通过INPRS管理和管理.
相关信息
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员工福利兰金大厅300室
(812) 237-4152
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